신청내용 ...................
안녕하세요. 답답한 마음에 이렇게 글을 적습니다.
올 6월부터 구두로 연봉계약을 하여 현재에 이르렀는데 금요일에 권고사직을 받았습니다.
말로는 그만두라는 것이 아니라지만 월급의 30만원을 하향 조정하지 않으면 회사를 그만 두라는 식입니다. 회사에 막대한 손해를 끼친적도 업무일에 소홀한 적도 없으며 어깨근육이 뻐근할 정도 일을 하였는데 이런 일이 생기자 분하고 억울하기만 합니다.
구두계약시(구두로 계약하게된 배경은 삼촌을 통해 입사하였기 때문입니다. 삼촌과 안면이 있으신 분이었으며 서로 계약서를 작성하지 않아도 분위기가 1년이상은 당연하였기 때문입니다.) 캐드를 할 줄 아느냐 라는 질문을 하셨고 저는 그렇다고 했는데 현재 캐드 작업이 줄어들고 없다보니 캐드작업 비용 30만원을 제한다는 것입니다. 그러나 구두계약시 절대 캐드비용은 30만원이다라는 말씀 전혀 없으셨습니다.
현재 인천에서 3인(사장님 포함)이 일을 하며 서울은 약 3명 정도 일을 하고 있습니다. 그런데 제가 4대 보험을 가입하지 않은 상태여서 일을 어찌하여야할 지 전혀 감을 잡을 수 없습니다.
더군다나 다른 직장에서 잘 일하던 친구를 약 1달 반전에 데리고 왔는데 저와 친구를 동시에 권고사직하려는 것 같습니다. 권고사직의 이유로는 회사경영상의 어려움입니다. 그러나 말씀은 적자라고 하시지만 수주받는 일이 적지는 않다는 것입니다.
금요일에 협의를 한다고 하시면서 말씀하셨지만 일방적인 통보였으며 사무실 열쇠까지 내놓으라고 하셔서 열쇠마저 빼앗기고 월요일에 통보해달라고 합니다.
방법이 없습니까? 정말 답답하고 분합니다. 제발 도와주십시요.
지푸라기라도 잡고싶습니다. ㅜ.ㅜ
답변내용 ...................
이대복 변호사입니다
구두로 계약을 체결하였다하더라도 계약은 체결된 것입니다
따라서 귀하의 잘못없이 임의로 해고할수는 없습니다
만약 귀하를 해고할 경우에는 노동부에 진정할수 있으며 그로인한 월급상당의 손해배상과 해고무효확인소송도 할수 있습니다
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무료법률 상담 입니다.